Wie Google tickt

«Wie Google tickt» ist ein erstaunlich praxisnahes und offenes Buch über eines der spannendsten Unternehmen dieser Welt. Von vielen – vor allem in Europa – wird Google gerne als finstere Macht wahrgenommen, die uns unsere Privatsphäre rauben will und nach der Weltherrschaft strebt. Hier ist die Gelegenheit, solche Vorurteile einem Faktencheck zu unterziehen.

Kaufempfehlung
Google ist heute so allgegenwärtig und in unseren Alltag integriert, dass es wohl kaum jemanden gibt, den ein Buch über Google prinzipiell nicht interessieren würde. Besonders empfehlenswert ist das vorliegende Werk natürlich für alle, die im IT-Bereich unternehmerisch tätig sind. Aber auch die Themen Personalrekrutierung und Führung kommen nicht zu kurz.

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Sei nicht authentisch!

In seinem neuen Buch löst Stefan Wachtel das Paradoxon auf, dass ein authentischer Auftritt in Wahrheit das Gegenteil von echter Authentizität ist und er zeigt eindrucksvoll, wie man mit ersterem Erfolg haben kann und mit letzterem unweigerlich scheitern wird. Eine lange Berufserfahrung als Coach ermöglicht es dem Autor zudem, auf ein weit reichendes Repertoire an aktuellen und vergangenen Beispielen und auf persönliche Erlebnisse zurückgreifen zu können.

Kaufempfehlung
Für alle, die in der Öffentlichkeit stehen und sich auf einen Auftritt vorbereiten, ist dieses Buch ein erster Schritt, um authentisch und überzeugend zu wirken. Der Autor zeigt in leicht verständlicher Sprache und gut gegliedert, wie man die eigene Authentizität richtig trainiert und gekonnt in Szene setzt. Wer immer sich durchsetzen und andere überzeugen will – und das sind nicht nur Politiker und CEOs – der findet hier hier eine brauchbare Anleitung.

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Mythos Motivation

Reinhard K. Sprengers Buch über die Motivation kann man ohne Einschränkungen zu den Standardwerken zählen, die sich mit dieser Thematik befassen. Kaum jemand zuvor hat so deutlich vorgeführt, wie Bonus- und Anreizsysteme Mitarbeiter in die falsche Richtung lenken. Und es hat zudem dem Menschen seine Würde zurückgegeben. Er ist nicht mehr der Mitarbeiter, der seinen Boni hinterherhechelt, sondern einer, der Leistung deshalb bringt, weil er Freude und Spaß daran hat.

Kaufempfehlung
Es wäre ein Irrtum, dieses Buch nur Führungskräften ans Herz zu legen. Natürlich sind sie die ersten Adressaten für Sprengers Theorie zur Neubewertung von Motivation und Bezahlung. Dennoch wird auch der Mitarbeiter seinen Nutzen aus diesem Buch ziehen, weil ihm vor Augen geführt wird, wie sich Manipulation nur zu oft hinter Motivierung verbirgt. Aber auch der psychologisch interessierte Leser kommt mit tiefen Einblicken in die Leistungsbereitschaft des Menschen auf seine Rechnung.

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Die Null-Grenzkosten-Gesellschaft

Jeremy Rifkin ist immer für eine Überraschung gut und bleibt die Provokation selten schuldig. Nun also die Null-Grenzkosten-Gesellschaft. Man wird Rifkins Radikalität nicht immer folgen und insbesondere seine überschäumende Begeisterung für das Potenzial des 3-D-Drucks nicht immer teilen müssen, aber als Zusammenschau und theoretische Analyse gegenwärtiger Trends ist das Buch zweifellos ein wertvoller Diskussionsbeitrag.

Kaufempfehlung
Dem etwas sperrigen Titel zum Trotz ist das Buch eine weitgehend schlüssige Analyse gegenwärtiger Entwicklungen von einer rein profitorientierten Marktwirtschaft – der Linke Rifkin scheut sich auch nicht, das Wort Kapitalismus in den Mund zu nehmen – hin zu einer mehr auf Teilen und Nutzen ausgerichteten Wirtschaftsform. Die Zeichen sind klar erkennbar, Rifkin hilft, sie zu deuten und bietet einmal mehr ein erhellendes Lesevergnügen, wie man es von ihm gewohnt ist.

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31 – It Never Was a Secret

Mit seinem «Gebrauchsbuch» hat Gregor Heiss etwas vorgelegt, das Leser über viele Jahre hinweg, vielleicht sogar für immer, begleiten wird. Klar gegliedert, mit vielen Beispielen garniert und mit einem Schuss Humor gewürzt, bringt das Buch die wesentlichen Defizite unserer Erfolgsgesellschaft auf den Punkt und liefert klare Antworten, die sich als nützliche Navigationshilfe auf dem Weg zum persönlichen ganzheitlichen Erfolg erweisen.

Kaufempfehlung
Dieses Buch gehört nicht zu der Sorte, die man nach dem ersten Lesen weiter schenkt oder im Regal vergisst. Es gehört, und da gibt man dem Autor bedingungslos Recht, für immer auf das Nachtkästchen. Es ist kein Buch, in dem man sich wichtige Stellen markiert, jene würden beim erneuten Lesen die Sicht auf alles Übrige verstellen, das einem erst beim wiederholten Lesen auffiele. Erst das «Wiederlesen» kann so zu einer Quelle der Inspiration für all jene werden, die den ganzheitlichen Erfolg suchen.

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Begeistert leben

Um einem Buch mit einem derart anspruchsvollen Titel gerecht zu werden, muss man selbst ein begeistertes Leben führen. Ken Robinson tut dies und ist somit der ideale Autor dafür. Er wirkt gerade deshalb so überzeugend, weil er sich völlig in seinem Element bewegt. In zehn Kapiteln zeigt er, wie jeder Mensch den Weg zu seinem Glück finden kann. Er beschränkt sich dabei nicht nur auf theoretische Fakten, sondern ergänzt diese mit vielen Fallbeispielen und vor allem mit praktischen Übungen.

Kaufempfehlung
Jeder Mensch möchte glücklich sein, aber nur die wenigsten sind es tatsächlich. Zahlreich sind deshalb die Anleitungen für ein erfülltes Leben in Zeitschriften und Büchern. Von diesen hebt sich Robinsons Buch wohltuend ab. Es basiert nämlich auf fundierten, wissenschaftlichen Untersuchungen und bleibt trotzdem spannend und leicht lesbar. Selten gibt es ein Buch, das den eigenen Lebensweg so nachhaltig beeinflussen kann.

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Happy Money

Glück kann man kaufen? Wenn Sie bei dieser Aussage bisher auch vehement den Kopf geschüttelt haben, wird Sie dieses Buch eines Besseren belehren. Elizabeth Dunn und Michael Norton zeigen Ihnen fünf Prinzipien, die aus Ihrem Geld «Happy Money» machen und Ihnen so zu einem zufriedeneren, glücklicheren Leben verhelfen. Ganz nach der Devise: Geld ist Glück!

Kaufempfehlung
Auf 185 Seiten erklären Elizabeth Dunn und Michael Norton, dass Geld glücklich machen kann – wenn man es richtig ausgibt. Der Kauf dieses Buches kann schon der erste Schritt dazu sein!

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Das Touchpoint Unternehmen

Veraltete interne Strukturen wie «Topdown-Formationen, Silodenke, Insellösungen, Abteilungsegoismen, Hierarchiegehabe, Budgetierungsmarathons, Anweisungskultur, Kontrollitis, Kennzahlenkult» haben in der neuen Unternehmenslandschaft keinen Platz mehr, ist sich Marketingexpertin Anne M. Schüller sicher. Die Digital Natives geben die Strukturen vor, nach denen gearbeitet wird. Wer diesen Wandel versteht, hat auch in der Zukunft geschäftlich die Nase vorn.

Kaufempfehlung
Anne M. Schüllers auf der Frankfurter Buchmesse zum Managementbuch des Jahres 2014 gekürte Werk zeigt Schritt für Schritt den Weg zum Touchpoint-Unternehmen der Zukunft. Die sieben Schlüsselaufgaben für Touchpoint-Managern sind mit den Werkzeugen von vorvorgestern nicht zu bewältigen. Nur durch geschickte Vernetzung und Kollaboration mit dem «Outside-in-bottom-up» kann eine Organisation überleben. Für Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter gleichermaßen lesenswert!

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Der 80/20 Entscheider

Richard Koch behandelt in «Der 80/20 Entscheider» Themen, die für praktisch jeden Unternehmer von Interesse sind. Er zeichnet insgesamt zehn Wege auf, wie Sie als «Entscheider» auf der Grundlage des «80/20-Prinzips» zu mehr Effektivität und mehr persönlicher Freiheit gelangen. Schon mit dieser Ankündigung im Vorspann sichert sich Koch die lückenlose Aufmerksamkeit des Lesers. Darüber hinaus erleichtert die gute, übersichtliche Gliederung des Buches in Kapitel, Unterkapitel und Themenschwerpunkte das Verständnis.

Kaufempfehlung
Mögen manche idealisierten Beschreibungen dem kritischen Leser auch idealisiert scheinen, so findet sich der angesprochene Unternehmer immer wieder. Der Ratgeber ist nicht nur als informativ – im Sinne des vermittelten Inhalts – sondern auch eine kurzweilige Lektüre, die durch die direkten Anreden und Rückfragen den Leser direkt involviert. Somit erfüllt das Werk gleich zwei Funktionen: Informationsquelle und Unterhaltung.

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