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Die 6 großen Talente im Team

Informativ, inspirierend und kenntnisreich zeigt der Autor im ersten Teil des Buches anhand einer Fabel die Entwicklung und den Mehrwert des Modells der Arbeitsgenies auf. Im zweiten Teil werden die Details des Modells anhand unterschiedlicher Aspekte und Herausforderungen im Unternehmen erläutert. Mitreißend und lebensecht geschrieben, wird Führungskräften ein sehr wirkungsvolles Tool an die Hand gegeben.

Kaufempfehlung
Anders als viele theoretische Ratgeber wird in diesem Buch ein einfach in der Praxis anwendbares Konzept vorgestellt. Wer sich auf die Idee der sechs Typen einlässt, kann eine höhere Zufriedenheit bei Mitarbeitern und eine höhere Produktivität von Teams erreichen. Es ist ein «Must-have» für alle Unternehmer und Führungskräfte, aber auch alle Menschen, die wieder mehr Spaß an ihren Tätigkeiten im privaten Bereich haben wollen.

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Der Ideentest

Die Autorin zeigt, dass es nicht immer leicht ist, eine Idee so umzusetzen, dass diese auch profitabel ist. Insbesondere Unternehmen und Innovatoren machen oft den Fehler, eine neue Idee zu schnell am Markt umzusetzen. Dabei würde ein Ideentest wertvolle Erkenntnisse liefern, ob sich der Einsatz von Ressourcen überhaupt lohnt und ob der wahrgenommene Nutzen für potenzielle Käufer tatsächlich real existiert.

Kaufempfehlung
Das Buch ist besonders interessant für Unternehmen, die sichergehen wollen, dass ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auch von den Kunden angenommen wird. Doch jeder, der im beruflichen oder privaten Umfeld Entscheidungen bei der Ideenfindung und Umsetzung treffen muss, kann die sieben Schritte des Ideentests nutzen. So wird eine größere Sicherheit geschaffen, dass der neue Weg auch der richtige ist.

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Nachhaltige Führung

Mit seinem Buch zeigt Clarke Murphy auf, dass es zahlreiche Unternehmen gibt, die das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen umsetzen. Deren CEOs beweisen, dass Gewinn und Umweltschutz sich nicht konträr gegenüberstehen, sondern inzwischen sogar Nachhaltigkeit von Investoren wie Kunden als Bedingung gefordert wird, um ihr Geld im Unternehmen zu lassen. Das Buch macht Mut zum Handeln.

Kaufempfehlung
Nachhaltigkeit geht alle etwas an. Daher ist dieses Buch für jeden geeignet, der sich dafür interessiert, wie insbesondere Unternehmen den Herausforderungen der Klimakrise begegnen können. Die praktischen Beispiele von vorbildlichen CEOs bieten konkrete Handlungsempfehlungen. Kurzweilig zu lesen, bieten die Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit Raum zum Nachdenken, was alles möglich ist.

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Feel-Good Productivity

Ali Abdaal zeigt auf, wie man es schafft, leistungsfähiger und motivierter zu sein, indem man darauf achtet, sich bei der Erledigung von Aufgaben gut zu fühlen. Dadurch verändert sich sowohl die Arbeit als auch das ganze Leben. Neben philosophischen Ansätzen werden zahlreiche praxisnahe Methoden erläutert und Übungen als Toolkit an die Hand gegeben. Denn die Geheimnisse der Feel-Good-Productivity lassen sich ausschließlich experimentell entschlüsseln.

Kaufempfehlung
Der Autor berichtet aus dem eigenen Leben sowie beruflichen Werdegang und kombiniert persönliche Erfahrungen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sprachlich jovial und motivierend formuliert, punktet das Buch darüber hinaus durch eine hervorragende Struktur. Es eignet sich für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die Mittel und Wege finden wollen, die persönliche Produktivität und die ihrer Mitarbeiter auszubauen.

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Verkaufen in der Krise

Der Autor bietet Tipps, Taktiken und einprägsame Orientierungshilfen an, die in wirtschaftlich schlechteren Zeiten die Motivation und den Umsatz sichern, sowie Verkaufsprofis dazu verhelfen, auf Erfolgskurs zu bleiben. Denn nur jene, die strikt und diszipliniert die Grundprinzipien des Verkaufs einhalten, gehen am Ende auch in schwierigen Marktlagen als Sieger hervor.

Kaufempfehlung
Die vorgestellten 55 Inspirationen werden auf Basis der Grundelemente des professionellen Verkaufs prägnant und praxistauglich vorgestellt. Das Buch empfiehlt sich für im Verkauf oder in der Beratung tätige Menschen. Insbesondere für jene, welche die eigenen Verkaufsansätze abgleichen, überprüfen oder reflektieren wollen. Als geschäftliche Microimpulse kann man die Inspirationen auch in beliebiger Reihenfolge lesen.

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Die angstfreie Organisation

Amy C. Edmondson fasst in Worte, was viele Mitarbeiter in ihren Unternehmen spüren. Die Angst in Teams, Abteilungen und Firmen, auf Missstände hinzuweisen und Fehler offenzulegen. Sie benennt ein Phänomen, das sich sofort bemerkbar macht – entweder weil es da ist, oder weil es fehlt. Anhand der Fehlschläge und Errungenschaften großer Konzerne zeichnet sie ein einprägsames Bild dessen, was in einer angstfreien Organisation an Entwicklung möglich wäre.

Kaufempfehlung
Das Buch ist insbesondere geeignet für Führungskräfte, Personalabteilungen und Organisationsentwickler. Aber auch für jeden, der die Zurückhaltung mancher Mitarbeiter verstehen will.Die zahlreichen Praxisbeispiele und Anleitungen helfen dabei, angstfreie Arbeitsräume zu schaffen, von denen schlussendlich alle profitieren. Die Autorin weist dabei auf Hürden sowie Herausforderungen hin und gibt Lösungen an die Hand.

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Trust & Inspire

Mit seinem Buch geht Covey auf eine sich rapide verändernde Welt ein. Er propagiert, Vertrauen und Potenzialentwicklung als Basis für Führung und Zusammenleben zu etablieren. Zahlreiche Beispiele und Zitate berühmter Persönlichkeiten sind inspirierend, geben Denkanstöße und machen Lust, sich mit der eigenen Weiterentwicklung zu beschäftigen sowie anderen Menschen – egal, ob in der Arbeit, Familie oder Freizeit – ein Vorbild zu sein.

Kaufempfehlung
Dank zahlreicher konkreter Praxisbeispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse hilft das Buch bei der Transformation des eigenen Führungsstils. Dabei richtet es sich ebenfalls an Eltern, Lehrer, Trainier und alle Menschen, die Trust & Inspire zur Grundlage in Beziehungen machen wollen. Die persönlichen Erfahrungen des Autors machen das Buch zu einer lehrreichen, interessanten Lektüre.

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Kindness Economy

Die Autorin bietet einen Einblick in die Kindness Economy. Die dargestellten Aspekte, Bedingungen und Potenziale dieses Trends werden mit zahlreichen Beispielen aus Wirtschaft und Gesellschaft untermauert. Denn für Oona Horx Strathern ist es längst an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen und sich für eine Zukunft zu engagieren, die Menschen mehr Lebensqualität bietet und Verantwortung für die Umwelt übernimmt.

Kaufempfehlung
Das Buch ist eine Inspiration für all jene Menschen, die Verantwortung für eine kluge Weiterentwicklung der Gesellschaft und der Arbeitswelt übernehmen und mit Blick über den Tellerrand die zukunftsorientierte Gestaltung in die Hand nehmen wollen. Sprich, deren Handlungen sich zum Nutzen der Menschen, des Planeten und zu guter Letzt aber auch am Profit ausrichten.

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Die entfaltete Organisation

Die Autorinnen vertiefen mit dem aktuellen Buch ihre Arbeit zu «New Work needs Inner Work». Sie beschreiben relevante Kompetenzen, die diese Art der Zusammenarbeit benötigt und zeigen Missverständnisse zu New Work sowie Zusammenhänge mit gesellschaftlichen Entwicklungen und dem einhergehenden Paradigmenwechsel auf. Dabei kombinieren sie spirituell-philosophische Elemente mit praktischen Erfahrungen und Beispielen.

Kaufempfehlung
Wollen Unternehmen im Sinne von New Work zu entfalteten Organisationen werden, die tatsächlich auf den Systemwandel einzahlen, dann brauchen sie die in diesem Buch beschriebenen Sensibilitäten und Kompetenzen. Es spricht jene an, die Verantwortung für eine kluge Weiterentwicklung der Arbeitswelt übernehmen und mit Blick über den Tellerrand die zukunftsorientierte Gestaltung in die Hand nehmen wollen.

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