Der Autor will klarmachen, dass es pflichtbewusste Führungskräfte im Unternehmen braucht, die sich auch unangenehmen Situationen stellen. Sie müssen in der Lage sein, Probleme anzusprechen, das Team zu entwickeln und Unterstützung zu bieten. Ihre Hauptaufgabe ist das Managen und Führen. Dafür müssen auch Aufgaben delegiert werden, die Spaß machen. Denn letztlich geht es beim Führen weniger um die Führungskraft als vielmehr um die Geführten.

Kaufempfehlung
Anders als viele Ratgeber wird in diesem Buch auf die Motive von Führungskräften samt den Auswirkungen auf das Unternehmen und die Mitarbeiter eingegangen Es ist ein «must-have» für alle, die Freude an ihren Führungsaufgaben haben und eine individuelle Antwort auf die grundlegendste aller Fragen finden wollen: «Warum will ich Führungskraft sein?»

How to Lead

In dem Buch fasst der Autor Interviews mit Gesprächspartnern aus seiner Show zusammen. Er hinterfragt Aspekte wie Herkunft, Ausbildung, Einstellung, Engagement, Talente und versucht Erkenntnisse zu finden, wie man ein erfolgreicher Leader wird und bleibt. So unterschiedlich die Geschichten der befragten Menschen und die Wurzeln ihres Erfolgs sind, so sehr beherzigen sie alle relevante Führungselemente in ihrer Rolle.

Kaufempfehlung
Das Buch richtet sich als Sammlung von Interviews an jene, die Interesse an Menschen der amerikanischen Öffentlichkeit haben, Lust auf Hintergrundinfos verspüren und wissen wollen, worin deren Besonderheiten im Wirken oder Führungshandeln liegen.

Amazon unaufhaltsam

Es gibt kaum jemanden, der Amazon so gut kennt wie Brad Stone. Die vorliegende Chronologie des Aufstiegs von Amazon ist nicht nur bemerkenswert, weil er aus der Sicht eines Insiders berichtet, sondern auch weil er bei seinen Recherchen dem Menschen Jeff Bezos sehr nahegekommen ist. Auch wenn es für das Buch kein direktes Interview mit dem Amazon-Gründer gegeben hat, weiß der Autor genau, wie dieser innerlich tickt.

Kaufempfehlung
Dass Amazon den Markt beherrscht und schon längst Einzug in unsere Wohnzimmer gehalten hat, lässt heute niemanden kalt. Dass damit auf unser aller Leben, auf unsere täglichen Gewohnheiten, auf Gesellschaft und Politik sowie auf unsere Umwelt Einfluss genommen wird, muss Grund genug sein, sich für das zu interessieren, was hinter den Mauern des Konzerns geschieht.

Die 6 großen Talente im Team

Informativ, inspirierend und kenntnisreich zeigt der Autor im ersten Teil des Buches anhand einer Fabel die Entwicklung und den Mehrwert des Modells der Arbeitsgenies auf. Im zweiten Teil werden die Details des Modells anhand unterschiedlicher Aspekte und Herausforderungen im Unternehmen erläutert. Mitreißend und lebensecht geschrieben, wird Führungskräften ein sehr wirkungsvolles Tool an die Hand gegeben.

Kaufempfehlung
Anders als viele theoretische Ratgeber wird in diesem Buch ein einfach in der Praxis anwendbares Konzept vorgestellt. Wer sich auf die Idee der sechs Typen einlässt, kann eine höhere Zufriedenheit bei Mitarbeitern und eine höhere Produktivität von Teams erreichen. Es ist ein «Must-have» für alle Unternehmer und Führungskräfte, aber auch alle Menschen, die wieder mehr Spaß an ihren Tätigkeiten im privaten Bereich haben wollen.

Der Ideentest

Die Autorin zeigt, dass es nicht immer leicht ist, eine Idee so umzusetzen, dass diese auch profitabel ist. Insbesondere Unternehmen und Innovatoren machen oft den Fehler, eine neue Idee zu schnell am Markt umzusetzen. Dabei würde ein Ideentest wertvolle Erkenntnisse liefern, ob sich der Einsatz von Ressourcen überhaupt lohnt und ob der wahrgenommene Nutzen für potenzielle Käufer tatsächlich real existiert.

Kaufempfehlung
Das Buch ist besonders interessant für Unternehmen, die sichergehen wollen, dass ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auch von den Kunden angenommen wird. Doch jeder, der im beruflichen oder privaten Umfeld Entscheidungen bei der Ideenfindung und Umsetzung treffen muss, kann die sieben Schritte des Ideentests nutzen. So wird eine größere Sicherheit geschaffen, dass der neue Weg auch der richtige ist.

Nachhaltige Führung

Mit seinem Buch zeigt Clarke Murphy auf, dass es zahlreiche Unternehmen gibt, die das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen umsetzen. Deren CEOs beweisen, dass Gewinn und Umweltschutz sich nicht konträr gegenüberstehen, sondern inzwischen sogar Nachhaltigkeit von Investoren wie Kunden als Bedingung gefordert wird, um ihr Geld im Unternehmen zu lassen. Das Buch macht Mut zum Handeln.

Kaufempfehlung
Nachhaltigkeit geht alle etwas an. Daher ist dieses Buch für jeden geeignet, der sich dafür interessiert, wie insbesondere Unternehmen den Herausforderungen der Klimakrise begegnen können. Die praktischen Beispiele von vorbildlichen CEOs bieten konkrete Handlungsempfehlungen. Kurzweilig zu lesen, bieten die Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit Raum zum Nachdenken, was alles möglich ist.

Feel-Good Productivity

Ali Abdaal zeigt auf, wie man es schafft, leistungsfähiger und motivierter zu sein, indem man darauf achtet, sich bei der Erledigung von Aufgaben gut zu fühlen. Dadurch verändert sich sowohl die Arbeit als auch das ganze Leben. Neben philosophischen Ansätzen werden zahlreiche praxisnahe Methoden erläutert und Übungen als Toolkit an die Hand gegeben. Denn die Geheimnisse der Feel-Good-Productivity lassen sich ausschließlich experimentell entschlüsseln.

Kaufempfehlung
Der Autor berichtet aus dem eigenen Leben sowie beruflichen Werdegang und kombiniert persönliche Erfahrungen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sprachlich jovial und motivierend formuliert, punktet das Buch darüber hinaus durch eine hervorragende Struktur. Es eignet sich für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die Mittel und Wege finden wollen, die persönliche Produktivität und die ihrer Mitarbeiter auszubauen.

Verkaufen in der Krise

Der Autor bietet Tipps, Taktiken und einprägsame Orientierungshilfen an, die in wirtschaftlich schlechteren Zeiten die Motivation und den Umsatz sichern, sowie Verkaufsprofis dazu verhelfen, auf Erfolgskurs zu bleiben. Denn nur jene, die strikt und diszipliniert die Grundprinzipien des Verkaufs einhalten, gehen am Ende auch in schwierigen Marktlagen als Sieger hervor.

Kaufempfehlung
Die vorgestellten 55 Inspirationen werden auf Basis der Grundelemente des professionellen Verkaufs prägnant und praxistauglich vorgestellt. Das Buch empfiehlt sich für im Verkauf oder in der Beratung tätige Menschen. Insbesondere für jene, welche die eigenen Verkaufsansätze abgleichen, überprüfen oder reflektieren wollen. Als geschäftliche Microimpulse kann man die Inspirationen auch in beliebiger Reihenfolge lesen.

Die angstfreie Organisation

Amy C. Edmondson fasst in Worte, was viele Mitarbeiter in ihren Unternehmen spüren. Die Angst in Teams, Abteilungen und Firmen, auf Missstände hinzuweisen und Fehler offenzulegen. Sie benennt ein Phänomen, das sich sofort bemerkbar macht – entweder weil es da ist, oder weil es fehlt. Anhand der Fehlschläge und Errungenschaften großer Konzerne zeichnet sie ein einprägsames Bild dessen, was in einer angstfreien Organisation an Entwicklung möglich wäre.

Kaufempfehlung
Das Buch ist insbesondere geeignet für Führungskräfte, Personalabteilungen und Organisationsentwickler. Aber auch für jeden, der die Zurückhaltung mancher Mitarbeiter verstehen will.Die zahlreichen Praxisbeispiele und Anleitungen helfen dabei, angstfreie Arbeitsräume zu schaffen, von denen schlussendlich alle profitieren. Die Autorin weist dabei auf Hürden sowie Herausforderungen hin und gibt Lösungen an die Hand.