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Wer richtig kommuniziert, wird reich

Klaus J. Stöhlker zählt zu den renommiertesten PR-Beratern im deutschen Sprachraum und allein deshalb empfiehlt sich sein neues Buch von selbst. Abgesehen von seinen theoretischen Ausführungen, seinem «systematischen» und hierarchischen PR-Ansatz, liefert der Autor eine Fülle von Fallbeispielen und konkrete Angaben zu Budgetierung, Personal- und Beraterauswahl, Umsetzung der wichtigsten Instrumente etc. Ein eigenes Kapital am Schluss ist der Krisen-PR (Prävention und Management) gewidmet.

Kaufempfehlung
Für alle Unternehmer und Führungskräfte, die mehr aus ihrer Öffentlichkeitsarbeit bzw. ihrem Berater herausholen wol- len. Zugleich unverzichtbar für jeden PR-Profi als Kompendium des Stöhlker’schen Ansatzes.

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Die humane Revolution

Der Autor versteht es, seine Visionen und Prognosen verständlich darzulegen. Dies kann bei einer so philosophisch-theoretischen Thematik als große Leistung bezeichnet werden. Der inhaltlichen Kompliziertheit des Themas wirkt er einerseits durch kurze Sätze und knapp gehaltene Kapitel, andererseits durch die Behandlung vieler Beispiele aus dem Wirtschaftsleben entgegen. Ein bisschen «Orakel-Flair» schwingt natürlich mit. Trotzdem: mehr Science als Fiction.

Kaufempfehlung
Für strenge Realisten weit weniger geeignet als für – professionelle oder hobby- mäßige – Vor- und Nachdenker, die Spaß in der Beschäftigung mit (noch) hypothetischen Zukunftsszenarien in den Bereichen Wirtschaft, Politik und Soziales finden.

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Selbstdisziplin

Die Autoren präsentieren in diesem motivierenden «Seminar in Buchform» eine Fülle von überzeugenden Techniken und Praxistipps. Die Übungen verbunden mit der Erläuterung ihrer psychologischen Wirkungsweise führen zu einer Reihe von überraschenden, aber vor allem bleibenden Einsichten. Fazit: Die mentalen Barrieren, die uns hindern, unsere Ziele konsequenter zu verfolgen, können aufgelöst werden, und das muss gar nicht so «weh» tun…

Kaufempfehlung
Alle Leser, die sich bewusst sind, dass mehr Selbstdisziplin zu einem erfüllteren Leben führt, finden in diesem Buch eine praktikable Anleitung.

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Die Wahrheit über Burnout

Zwei nordamerikanische Psychologen haben eine hervorragend recherchierte und strukturierte Studie über Burnout und Stress am Arbeitsplatz vorgelegt. Dabei scheuen sie nicht, die «Krise am Arbeitsplatz» von Grund auf anzugehen und anzudenken. Manche Erkenntnisse von Christina Maslach und Michael P. Leiter sind unangenehm und radikal, jedoch immer nachvollzieh- und umsetzbar.

Kaufempfehlung
Für unzufriedene Unternehmer, gestresste Manager und verunsicherte Arbeitnehmer. Alle finden wertvolle Anregungen, überraschende Antworten und unverhoffte Auswege rund um das Thema Burnout.

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Lernen von den Champions

Der Autor beschreibt anschaulich und leicht verständlich, warum Unzufriedenheit in Familienunternehmen entsteht, wie sie sich auswirkt und wie man sie vermeiden kann. Der aufmerksame und reflektierte Leser – idealerweise selbst in einem Familienunternehmen tätig – erkennt sich und seine Situation in einem Spiegel, den ihm der Autor vorhält. Informativ, lehrreich und voller «Aha-Erlebnisse».

Kaufempfehlung
Perfekt zugeschnitten auf Personen, die in einem Familienunternehmen arbeiten, egal in welcher hierarchischen Ebene. Für diese Zielgruppe zweifellos ein höchst bemerkenswertes Werk.

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Die 7 Todsünden im Wissensmanagement

Ursula Schneider lenkt die Aufmerksamkeit auf jene Managementirrtümer, die unter der neuen Bezeichnung «Wissensmanagement» zu Stolpersteinen auf dem Weg zu den Unternehmenszielen werden können. Doch nicht um wissensbasiertes Management zu verdammen, sondern um den Blick für sinnvolle und wirksame Umsetzung zu schärfen. Neben den «sieben Todsünden», die den eigenen Erfolg sabotieren, erhält der Leser auch Hinweise, wie Wissensmanagement erfolgreich umgesetzt werden kann.

Kaufempfehlung
Für alle, die hinter dem Schlagwort «Wissensmanagement» mehr als nur einen kurz aufflammenden Modetrend vermuten.

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Konstruktiv streiten

Die promovierte Psychologin Susanne Jalka plädiert in ihrem Buch für eine neue Konfliktkultur, lenkt das Bewusstsein auf die positive Energie, die in jedem Konflikt steckt, und wünscht sich den Abschied vom Harmoniekult. Sie bietet Strategien für konstruktives Streiten und spricht sich für die Lust am Streiten aus.

Kaufempfehlung
Für Leser, die mehr über die Kultur des Konflikts wissen wollen, sind die psychoanalytisch orientierten Konzepte von Susanne Jalka ein guter Einstieg, eben das Einmaleins der Konfliktintelligenz.

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Life-Leadership

Lothar J. Seiwerts Buch unterscheidet sich in Aufbau, Struktur und Lösungsansatz wohltuend von der Masse ähnlicher Werke, die gegenwärtig auf dem Buchmarkt erhältlich sind. Ausgehend von einer realistischen Problemanalyse zeigt er auf, dass ein erfülltes Leben nur dort möglich ist, wo sich die vier essenziellen Lebens- bereiche des Menschen in einem dauerhaften Gleichgewicht befinden. Zugleich bietet er auf leicht verständliche Art überzeugende Lösungsschritte an, wie wir die erforderliche Balance in den vier Lebensbereichen finden können.

Kaufempfehlung
Das Buch richtet sich an keine spezifische Interessengruppe, sondern kann und sollte von allen gelesen werden, die sich des Gefühls nicht erwehren können, dass in ihrem Leben viele Dinge nicht so laufen, wie sie es sich eigentlich vorgestellt hätten. Es ist an jeden adressiert, der sich dafür interessiert, wie er sein Leben aktiv und eigenverantwortlich im Einklang mit sich selbst und seiner Umwelt gestalten kann.

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Karrieretools für High-Potentials

Die Autorinnen bieten – nicht ohne Augenzwinkern – einen Einblick in die Unternehmensrealität und zeigen auf, worauf es bei der Entschlüsselung «hochkarätiger» Stellenanzeigen tatsächlich ankommt und was sich hinter «wortgewaltigen» Anforderungsprofilen verbirgt. Anhand zahlreicher praxisorientierter Beispiele werden do’s und dont’s beschrieben, die das Durchforsten des Stellenmarktdschungels und die sichere Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch erleichtern.

Kaufempfehlung
Empfehlenswerte Lektüre für all jene, die wissen wollen, wie sie Stellenanzeigen dechiffrieren und verstehen können und für welches Anforderungsprofil sie die richtigen Qualifikationen aufweisen.

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