Warr und Clapperton gelingt es, die Verknüpfung zwischen äußeren Um- ständen und der inneren Dynamik eines jeden Einzelnen auf verständliche Weise zu präsentieren. Mit Ergebnissen aus der Forschung zeigen die Autoren, wie Sie das Konzept der zwölf Schlüsselmerkmale konkret zur Beurteilung und Steigerung der Arbeitszufriedenheit verwenden können – ohne überhöhte Erwartungen zu schüren.

Kaufempfehlung
Egal, ob Sie selbst mit Ihrem Job unzu- frieden sind oder als Führungskraft für die fortdauernde Motivation Ihrer Mitarbeiter sorgen wollen – Anregungen finden Sie in diesem Buch bestimmt! Im Unterschied zu vielen Selbsthilfebüchern stellen Warr und Clapperton keine Patentlösung in Aussicht, sondern regen zu realistischen Erwartungen und persönlicher Weiterentwicklung an.