MAX

Man kann darüber streiten, wie weit die monatliche «Abschreibung» von Mitarbeitern, die pixelmäßige «Belohnung» von Normalgewicht und die Sichtweise von Mitarbeitern als «eigenverantwortliche Mitunternehmer» miteinander vereinbar sind. Dennoch wirkt der MAX wie ein praktikabler Kompromiss zwischen innerem Antrieb und äußerer Motivation. Zumindest scheint er im «Schindlerhof»- Universum und mittlerweile rund 20 Lizenzunternehmen zu funktionieren.

Kaufempfehlung
Personalverantwortliche von kleinen und mittleren Unternehmen finden im MAX-Konzept eine spannende Idee für ein griffiges Motivations- und Managementsystem.

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